BOZP

Sociální dialog je důležitým nástrojem pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci...

Informace o BOZP v ukrajinštině KE STAŽENÍ ZDE Podle statistik Českého statistického úřadu bylo...

Úklid na pracovišti, to není jen čistota a hygiena. Je to komplexní úklidový program, který...

Je více jak jasné, že rok 2021 bude z pohledu bezpečnosti práce výrazně ovlivněn celosvětovou...

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) je součástí každého pracovního poměru, přičemž...

Chcete rozjet podnikání v BOZP? V tom případě byste měli vědět, že se jedná o živnost vázanou, ke...

Vstupujeme do nového desetiletí a v oboru bezpečnosti práce nás čeká s velkou pravděpodobností...

Provádíte úklidové práce pomocí vysavačů a jiných úklidových strojů v prostředí s nebezpečím...

Nebezpečných látek se na evropských pracovištích vyskytuje víc než si mnozí myslí. Takové látky mohou zapříčinit celou řadu nebezpečných onemocnění, zdravotních problémů a jiných bezpečnostních rizik. Proto se pro rok 2018 a 2019 stává hlavní osvětovou kampaní Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví (EU-OSHA) právě téma nebezpečné látky. Cíle je zejména zvýšení povědomí o rizicích a prosazování prevence. Pojďme si kampaň více přiblížit.

Státní úřad inspekce práce (SÚIP), který prováděl několikadenní kontroly a detailní analýzu stavu bezpečnosti jaderných elektráren Temelín a Dukovany, zjistil, že obě jsou bezpečné. ČEZ, který elektrárny provozuje, navíc koncem roku 2017 obhájil a převzal ocenění “Bezpečný podnik”. Tento certifikát byl společnosti prodloužen na další tři roky. Elektrárna Temelín získala toto ocenění popáté, přičemž elektrárna Dukovany již po sedmé. Jaké jsou priority ČEZu a co konkrétně inspektoři kontrolovali?

Kamerové systémy jsou velkým pomocníkem při kontrolách docházky zaměstnanců, dodržování technologických postupů, ochraně majetku, snižování krádeží a kriminality obecně, ale také při zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Jak mohou kamery zlepšit úroveň BOZP na pracovišti? A za jakých podmínek může vlastně zaměstnavatel natáčet své zaměstnance?