Bezpečnost práce cizinců v ČR (BOZP a migranti)

Nejčastější dotazy z oblasti BOZP při zaměstnávání cizinců

Níže jsou odpovědi na nejčastější dotazy týkající se zaměstnáváním cizinců v souvislosti s bezpečností a ochranou zdraví při práci.

Musí cizinec pracující v ČR absolvovat školení BOZP?

Jak proškolit pracovníky z ciziny v oblasti BOZP?

Při vzdělávání zaměstnanců cizinců v oblasti BOZP dbejte na to, aby školení bylo jednoduché, srozumitelné a a by mu rozuměl každý účastník. Kurzy BOZP včetně praktického zaškolení by měly být prezentovány vždy v mateřském jazyce. Dobrým způsobem, jak proškolit zaměstnance cizince, je prostřednictvím e-learningových kurzů s vizualizacemi. Zaměstnanec cizinec vždy musí vědět, na koho se obrátit v případě, že něčemu nerozumí.

Mohlo by vás zajímat: Online školení BOZP, PO a práce ve skladu v ukrajinštině a polštině

Na co si dát pozor při školení cizinců v bezpečnosti práce?

Musí mít cizinec v ČR jako zaměstnanec zdravotní pojištění?

Ano, má-li zaměstnavatel cizince sídlo v ČR, musí být cizinec součástí veřejného zdravotního pojištění. Pracuje-li však na území ČR nelegálně, nemůže se zapojit do veřejného zdravotního pojištění, ale musí mít sjednané komerční pojištění pro případ pracovního úrazu. To si může sjednat u soukromé zdravotní pojišťovny, což ale bývá méně výhodné a dražší.

Dostane nelegální zaměstnanec z ciziny v ČR bezplatné ošetření při pracovním úrazu?

I přesto, že je cizinec zaměstnán na území ČR nelegálně, nemá tedy pracovní smlouvu, DPP nebo DPČ, má právo na náhradu škody v důsledku pracovního úrazu. Pamatujte si, že i ústně sjednaná práce je pracovněprávní vztah a zaměstnavatele to nezbavuje odpovědnosti za úraz vzniklý při výkonu práce a související náhradu škody. Problém však je, že se tato skutečnost velmi těžko právně vymáhá.

V případě, že se jedná o akutní zdravotní komplikace, cizinec by měl bez váhání vyhledat lékařskou pomoc, a to bez ohledu na jakékoliv další okolnosti.

Jak postupovat, když se legálně zaměstnanému cizinci stane pracovní úraz?

Postupuje se stejně, jako v případě jakéhokoliv jiného zaměstnance. Pracovní úraz je nutné nahlásit nadřízenému, který je ze zákona povinen všechny případy dokumentovat a řešit.

Je-li pracovní úraz uznán, má cizinec nárok na bolestné, jehož výši určuje lékař, náhradu škody ztraceného výdělku, uhrazení všech nákladů spojených s lékařskou péčí a léčením. To stejné platí i pro případ nemoci z povolání.

Tip: Zdarma Online formulář pro záznam o úrazu 2022
Mohlo by vás zajímat: Jednoduchý a rychlý návod, jak postupovat při pracovním úraz

Co dělat v případě, když cizinec nemá zdravotní pojištění a potřebuje lékařské ošetření?

Situace je jiná u lékařského ošetření žadatele o azyl. V takovém případě je lékařské ošetření hrazeno státem.

Kolik max. hodin týdně může cizinec pracovat?

Pro legálně zaměstnané cizince platí stejná práva, jako pro české občany. Maximální pracovní doba je stanovena na 40 hodin týdně. Její rozložení je na dohodě mezi zaměstnavatele a zaměstnance, ale nesmí být rozvržena tak, aby ohrožovala zdraví a bezpečnost zaměstnance. Délka jedné směny nesmí být delší než 12 hodin. U zaměstnanců, kteří jsou mladší 18 let je délka jedné směny stanovena na max. 8 hodin a za týden nesmí být překročeno 40 hodin.

Má cizinec právo na přestávky a oddech během pracovní doby?

Podrobnější informace se dočtete v článku Přestávky v práci a bezpečnostní přestávky. Zákoník práce, povinnosti a nároky

Informační materiály k BOZP pro Ukrajince