Články označené: pracovní úraz

Odškodňování pracovních úrazů - novela zákoníku práce (2015)

Zařazeno do rubriky Pracovní úrazy a rizika, Zákony BOZP, Změny v legislativě BOZP

Odškodňování pracovních úrazů - novela zákoníku práce (2015)

Dne 17. srpna 2015 byl ve Sbírce zákonů publikován zákon č. 205/2015 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další záko­ny. Tato novela nabývá účinnosti 1. října 2015.

Schváleno: Za pracovní úraz či nemoc z povolání dostanou zaměstnanci více

Zařazeno do rubriky Pracovní úrazy a rizika

Schváleno: Za pracovní úraz či nemoc z povolání dostanou zaměstnanci více

Nedávné zasedání vlády přineslo dlouho očekávanou změnu v oblasti odškodňování po pracovním úrazu nebo kvůli nemoci z povolání. Vláda schválila pravidla, která mění dosavadní způsob vyplácení i výši odškodnění. Radost budou mít zejména zaměstnanci.

Změny pro odškodňování po pracovním úrazu nebo kvůli nemoci z povolání jsou reakcí na dosavadní neutěšující stav. Podle dosud platných postupů byla náhrada za újmu na zdraví neúměrně nízká. Pravidla, podle kterých bylo odškodnění vypláceno, vycházela z nařízení z roku 2001. V té době byla průměrná mzda v ČR 14 600 Kč, což zcela neodpovídá současnosti, kdy výše průměrné mzdy činí 26 287 Kč.

BOZP pro OSVČ se zaměstnanci, ale i bez nich

Zařazeno do rubriky Dokumentace BOZP a PO, Povinnosti BOZP a PO, Školení BOZP a PO, BOZP a PO, Povinnosti zaměstnavatelů v BOZP

BOZP pro OSVČ se zaměstnanci, ale i bez nich

Úkolem každého zaměstnavatele je zajistit bezpečné pracoviště a dodržovat pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Tato povinnost ukotvená v zákoně platí i pro osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). U nich navíc vždy záleží na tom, jestli mají nějaké zaměstnance. Pokud ne, mají situaci značně ulehčenou, ale neznamená to, že předpisy BOZP nemusí dodržovat! OSVČ, kteří mají zaměstnance, mají stejné povinnosti jako zaměstnavatelé vystupující jako právnické osoby.

Konec složitého vyplňování formuláře o hlášení pracovního úrazu! CRDR přichází s online novinkou.

Zařazeno do rubriky Pracovní úrazy a rizika

Konec složitého vyplňování formuláře o hlášení pracovního úrazu! CRDR přichází s online novinkou.

Velmi pozitivní zprávu pro všechny zaměstnavatele, odborně způsobilé osoby v prevenci rizik, personalisty a všechny ty, kteří ať už pravidelně nebo jen občasně řeší hlášení pracovního úrazu, přinesla začátkem ledna 2015 společnost CRDR - jedna z předních českých organizací, zabývající se komplexní agendou v oblasti bezpečnosti práce. CRDR totiž představila jednoduchý portál PracovniUraz.cz, který se, jak už název vypovídá, zabývá řešením, evidencí a hlášením pracovních úrazů. Cílem portálu je zjednodušit práci při vyplňování zákonem stanovených formulářů o pracovních úrazech. Podle slov jednatele firmy, Ing. Martina Šimka, je portál velmi dobrým pomocníkem nejen pro ty, co řeší úrazy relativně často, ale také pro ty uživatele, kteří s úrazem přišli do styku poprvé a musejí se s ním vypořádat dle zákona. Pojďme si tedy tuto službu představit blíže.

Pracovní úrazy: kutil versus nářadí

Zařazeno do rubriky Pracovní úrazy a rizika

Pracovní úrazy: kutil versus nářadí

Pracovní úrazy nemíjejí nikoho z nás. I proto o tomto tématu koluje mnoho skutečných i fiktivních historek. Velká část z nich pochází z ordinací lékařů, a to konkrétně z rekreačních oblastí. V hlavních rolích: kutil a nářadí. Lékaři uvádějí takovou malou statistiku: nejčastějšími oběťmi kutilství jsou vojáci z povolání, domácí výbuchy a nehody spojené s požáry mají obvykle na svědomí pedagogové a ženy v domácnosti, montáže nábytku podle návodů mohou být osudnými převážně právníkům.

Záznam o pracovním úrazu, hlášení změn a záznam proti opakovanému úrazu

Zařazeno do rubriky Dokumenty BOZP a PO zdarma ke stažení

Záznam o pracovním úrazu, hlášení změn a záznam proti opakovanému úrazu

Když se vám nebo vašemu zaměstnanci stane pracovní úraz, musí být dle § 105 odst. 1 Zákoníku práce vyšetřena jeho příčina a okolnosti, díky kterému vznikl. Odstavec 2 stejného paragrafu zase uvádí, že každý pracovní úraz musí být evidován v knize úrazů, a to i když nebyla způsobena pracovní neschopnost. V případě, že díky úrazu dojde u zaměstnance k pracovní neschopnosti delší jak tři kalendářní dny (nebo v případě úmrtí), musí zaměstnavatel nejpozději do pěti pracovních dnů po oznámení vypracovat tzv. záznam o pracovním úrazu a zapsat ho do dokumentace o pracovním úrazu (Nařízení vlády č. 201/2010Sb. ze dne 31. května 2010). Stáhněte si zdarma dokumenty pro záznam pracovního úrazu, včetně hlášení jeho změn a záznamu proti opakovanému úrazu.

Jak řešit pracovní úraz

Zařazeno do rubriky Pracovní úrazy a rizika

Jak řešit pracovní úraz

Každý zaměstnavatel si jistě přeje, aby na jeho pracovišti, pokud možno, nedocházelo k žádným pracovním újmám na zdraví zaměstnanců a dostatečným proškolováním svých zaměstnanců se snaží zdraví ohrožujícím situacím předcházet. Stejně tak je zájmem každého zaměstnance, aby se na pracovišti při výkonu práce nezranil. To vše je v pořádku. Ale co když, i přes veškerou snahu zaměstnavatele a opatrnost zaměstnance, stejně k nějakému zranění či úrazu dojde? V takovém případě je dobré znát zákon a správný postup jak takovou situaci řešit.

V případě poradenství se přidejte do naší bezplatné BOZP a PO poradny | Kontakt | Publikujte s námi