Informační portál o bezpečnosti práce

Kontroly pracovních agentur Oblastním inspektorátem práce

Zařazeno do rubriky BOZP a PO

Kontroly pracovních agentur Oblastním inspektorátem práce

Státní úřad inspekce práce byl zřízen za tím účelem, aby dohlížel na dodržování předpisů v oblasti pracovně právních vztahů. Jeho činnost se orientuje na dodržování Zákoníku práce i dalších právních předpisů, kontroluje i dodržování interních předpisů a kolektivních smluv. Státní úřad má oblastní inspektoráty práce, které sídlí v krajských městech. Na oblastní inspektoráty se mohou obrátit zaměstnanci, kteří nabyli podezření, že jejich zaměstnavatel v dodržování výše zmíněných právních předpisů chybuje. Státní úřad inspekce práce provádí kontroly od roku 2007. Nabízíme vám výsledky kontrol, které byly provedeny v roce 2014 a v prvním pololetí roku 2015. Zaměříme se na agenturní zaměstnávání, které se v ČR velmi rychle rozvíjí.

Traumatologický plán pro první předlékařskou pomoc

Zařazeno do rubriky Dokumentace BOZP a PO, BOZP a PO

Traumatologický plán pro první předlékařskou pomoc

Zákoník práce udává zaměstnavatelům povinnost zajistit bezpečné pracovní prostředí. Současně také musí zaměstnance upozornit na možná rizika a hrozby, seznámit je s tím, jak se chovat v případě pracovního úrazu i v nenadálých situacích. Zaměstnavatel má také povinnost zajistit, aby v případě úrazu byla zaměstnanci řádně poskytnuta první pomoc. Pro všechny tyto případy by měl sloužit tzv. Traumatologický plán. Jak by měl vypadat?

BOZP pro OSVČ se zaměstnanci, ale i bez nich

Zařazeno do rubriky Dokumentace BOZP a PO, Školení BOZP a PO, BOZP a PO, Povinnosti BOZP a PO, Povinnosti zaměstnavatelů v BOZP

BOZP pro OSVČ se zaměstnanci, ale i bez nich

Úkolem každého zaměstnavatele je zajistit bezpečné pracoviště a dodržovat pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Tato povinnost ukotvená v zákoně platí i pro osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). U nich navíc vždy záleží na tom, jestli mají nějaké zaměstnance. Pokud ne, mají situaci značně ulehčenou, ale neznamená to, že předpisy BOZP nemusí dodržovat! OSVČ, kteří mají zaměstnance, mají stejné povinnosti jako zaměstnavatelé vystupující jako právnické osoby.

Nová chemická legislativa platná od 1. 6. 2015

Zařazeno do rubriky Zákony BOZP, Změny v legislativě BOZP

Nová chemická legislativa platná od 1. 6. 2015

Legislativa pro nás čas od času nachystá nějakou tu změnu. Tak například v nedávných letech byl novelizován občanský zákoník či zákoník práce. Současná změna, která nabyla účinnosti 1. června 2015, se týká oblasti označování chemických látek a směsí. S tímto datem tak zaniklo označování staré a začalo být používáno označení nové vycházející z nařízení Evropského parlamentu a Rady č. 1272/2008 (nařízení CPL). Pojďme se proto podívat, co nám nová chemická legislativa přinesla.

Národní politika BOZP a Národní akční program BOZP 2015 - 2016

Zařazeno do rubriky Zákony BOZP, BOZP a PO, Ostatní

Národní politika BOZP a Národní akční program BOZP 2015 - 2016

Nařízení a zákony v oblasti BOZP v České republice musí korespondovat se všemi nařízeními a zákony, která vydává Evropská unie. Strategické priority a cíle, které určuje EU, jsou v ČR součástí Národní politiky BOZP a jsou vždy detailně rozpracovány do konkrétních úkolů. Plnění jednotlivých úkolů je poté sledováno. Tuto úlohu má na starost Rada vlády pro BOZP.

Aktuálně na téma: Ochrana zdraví při práci v nadměrných teplotách

Zařazeno do rubriky Povinnosti BOZP a PO, Povinnosti zaměstnavatelů v BOZP

Aktuálně na téma: Ochrana zdraví při práci v nadměrných teplotách

Víte, jaká máte práva a co vám musí váš zaměstnavatel poskytnout při práci ve vysokých teplotách? Ochraně zdraví při práci v nadměrných teplotách se věnuje nařízení vlády č. 93/2012 Sb. Vybrali jsme pro vás nejdůležitější informace, které byste měli znát. Zátěž teplem při práci se vztahuje na práci ve venkovním i vnitřním prostředí (sem spadají nejen budovy, ale třeba i kabina dopravního prostředku apod.)

Zaměstnávání mladistvých, těhotných a kojících žen i v případě brigády - co říká zákon?

Zařazeno do rubriky Pracovněprávní problematika

Zaměstnávání mladistvých, těhotných a kojících žen i v případě brigády - co říká zákon?

Zaměstnávání mladistvých, těhotných a kojících žen se musí řídit zvláštními pravidly, které jsou v největší míře definovány v Zákoníku práce. Existuje poměrně velké množství omezení a nařízení, kterými je třeba znát a dodržovat. V opačném případě hrozí velké pokuty a případě i soudní spor. O jaká pravidla se jedná a jak je to v případě, že se ženy či mladiství pracují na základě dohody o provedení práce či brigády?

V případě poradenství se přidejte do naší bezplatné BOZP a PO poradny | Kontakt | Publikujte s námi